福利原則
公司本著“公平”、“競(jìng)爭(zhēng)”、“激勵(lì)”、“經(jīng)濟(jì)”、“合法”的原則制定，“以貢獻(xiàn)定報(bào)酬”、“憑能力定待遇”，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。
公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異；
競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。
經(jīng)濟(jì)：在考慮集團(tuán)公司承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。
合法：方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。
福利待遇
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的福利體系。公司將依照兼顧企業(yè)維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的思想，將致力于不斷提高和改善員工福利待遇：
1、工作環(huán)境
公司花園式環(huán)境，車間無(wú)塵管理，一年四季均有中央空調(diào)，干凈衛(wèi)生、無(wú)毒無(wú)害、安全舒適。
2、優(yōu)勢(shì)薪酬
公司能為員工提供行業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)外，還對(duì)特別崗位增加商業(yè)保險(xiǎn)，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工每年具有一到兩次的調(diào)薪機(jī)會(huì)與年終獎(jiǎng)金。
3、特殊獎(jiǎng)勵(lì)
公司對(duì)提供合理化建議取得實(shí)質(zhì)成效或特殊貢獻(xiàn)的人員，而協(xié)議確定的給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)。
4、優(yōu)質(zhì)食宿
公司內(nèi)部設(shè)有食堂和宿舍，可為員工提供豐富的工作餐及優(yōu)美的住宿環(huán)境；食堂提供早餐、中餐、晚餐，品種多樣、健康衛(wèi)生。
5、帶薪假期
公司員工可享受國(guó)家法定節(jié)假、有薪年假、有薪婚喪假、有薪產(chǎn)假、有薪陪產(chǎn)假等假期。
6、娛樂設(shè)施
公司內(nèi)部設(shè)有圖書室、電子閱覽室、籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、乒乓球室、臺(tái)球室、卡拉OK點(diǎn)唱機(jī)、圖影放映室、等文體娛樂設(shè)施，每年組織相應(yīng)的比賽優(yōu)勝者給予豐厚獎(jiǎng)勵(lì)。
7、文體活動(dòng)
每月組織進(jìn)行優(yōu)秀員工評(píng)選并集中進(jìn)行表彰，公司在重大節(jié)假日開展一些文體活動(dòng)，年終舉辦抽獎(jiǎng)、聚餐、表彰、文藝等大型活動(dòng)。
8、職場(chǎng)培訓(xùn)
公司現(xiàn)擁有完備的培訓(xùn)體系，能為員工提供全面的專業(yè)技能培訓(xùn)；鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定和國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)并發(fā)放補(bǔ)貼。
9、發(fā)展晉升
公司為全體員工提供一個(gè)發(fā)展的空間，大多數(shù)崗位都先從內(nèi)部招聘，通過(guò)內(nèi)部招聘或晉升，使全體員工有一個(gè)提升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。
10、才智提升
公司以人為本、識(shí)才重才，公司堅(jiān)持外部引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)的人才策略，為員工提供完善的、個(gè)性化的培訓(xùn)體系與一對(duì)一的職業(yè)生涯規(guī)劃，加強(qiáng)自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
.jpg)
